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Egalité femmes/hommes

Egalité femmes/hommes

Inscrit dans la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel », adoptée en août 2018, toute entreprise d’au moins 50 salariés doit calculer et publier sa note obtenue à l’index de l’égalité femmes/hommes. L’index de l’égalité femmes/hommes est un outil pratique pour faire progresser les entreprises et en finir avec les écarts de salaire injustifiés entre les femmes et les hommes.

Soucieux de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et conformément à la règlementation, le groupe Saint-Paul a évalué ses pratiques.
Pour l’index de l’année 2019, nous avons obtenu la note de 91 sur 100, en progression par rapport à 2018 (83 sur 100 pour 2018).

Bon à savoir :
L’index de l’Égalité Femmes-Hommes est composé de 5 indicateurs et noté sur 100 points.
- Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ; il est noté sur 40 points.
- Le 2ème indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes ; il est noté sur 20 points.
- Le 3ème indicateur mesure les écarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes ; il est noté sur 15 points.
- Le 4ème indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après leur retour de congé maternité ; il est noté sur 15 points.
- Enfin, le 5ème indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations ; il est noté sur 10 points.

Clinique Saint-Paul

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